התשובה הקצרה: לא
זו אחת השאלות הראשונות שיזמים שואלים לפני הגשה לרשות החדשנות: האם מענק תנופה מכסה שכר יזם? התשובה הקצרה היא לא. מסלול תנופה נועד לממן את הוצאות הפיתוח של המיזם עצמו — בניית אב טיפוס, קבלני משנה, חומרים, קניין רוחני — ולא את המחיה של היזם. מי שמתכנן להתפרנס מכספי המענק בתקופת הפיתוח צריך לבנות תוכנית אחרת, ועדיף שיידע זאת לפני שהוא מגיש, לא אחרי.
מה כן מוכר בתקציב תנופה
המענק מכסה עד 85 אחוז מתקציב מאושר, והיתרה היא מימון עצמי משלים. ההוצאות שמקובל להכיר בהן:
- בניית אב טיפוס — תכנון הנדסי, ייצור חלקים, רכיבים והרכבה. זה בדרך כלל הסעיף הגדול, ומפורט באב טיפוס למענק תנופה.
- קבלני משנה — חברת פיתוח, מהנדסים, מעצבים, מפתחי תוכנה שעובדים כנגד חשבונית.
- חומרים ורכיבים — כולל הדפסות, תבניות ניסיוניות וציוד מתכלה לצורך הפיתוח.
- קניין רוחני — עריכת בקשת פטנט והגשתה.
- פיתוח עסקי ושיווק ראשוני — סקרי שוק, חומרים שיווקיים, הכנה לגיוס.
מה לא מוכר: שכר לעצמכם, שכר דירה למשרד, רכב, החזרי הוצאות שוטפות — וגם הוצאות ששולמו לפני אישור הבקשה, כפי שמוסבר בהאם מענק מכסה הוצאות שכבר שולמו.
למה דווקא שכר היזם לא מוכר
ההיגיון של המסלול פשוט: המדינה משתתפת בסיכון הטכנולוגי, לא בפרנסת היזם. תנופה מיועד ליזמים בשלב מוקדם מאוד — לפני חברה מגייסת, לפני הכנסות — והתקציב כולו מכוון להוכיח שיש מוצר ושיש שוק. יזם שמושך שכר מהמענק בעצם מקטין את מה שנשאר לפיתוח עצמו, ולכן הסעיף הזה לא קיים. חשוב להבדיל: במסלולים אחרים של רשות החדשנות, כמו קרן המו"פ לחברות, שכר עובדי פיתוח דווקא כן מוכר. ההבדלים בין המסלולים מפורטים במפת המסלולים של רשות החדשנות.
ומה עם חברה בע"מ ועובדים שכירים?
נקודה שמבלבלת יזמים רבים: גם אם הקמתם חברה בע"מ והיזם רשום בה כעובד שכיר, שכרו עדיין לא יוכר בתקציב תנופה. ההגבלה היא מהותית, לא טכנית — היא חלה על מייסדים ובעלי עניין, בכל מבנה התאגדות. מצד שני, אין דרישה להקים חברה כדי לקבל את המענק, כך שאין טעם למהר להתאגד רק בשביל זה. חשוב גם לזכור שההגבלה חלה על משיכת שכר מכספי המענק — היא לא אוסרת עליכם להתפרנס ממקורות אחרים במקביל, והיא לא מונעת מהחברה לשלם לכם בעתיד, מהכנסות או מגיוס, אחרי שתקופת התוכנית תסתיים.
איך שורדים כלכלית בתקופת המענק
תקופת ביצוע של תוכנית תנופה נמשכת בדרך כלל שנה עד שנתיים. כמה דרכים מעשיות לעבור אותה:
- להישאר שכירים. אפשר להגיש לתנופה גם כשאתם עובדים במשרה — זה אפילו מקובל, והפרטים בהגשה לתנופה כשאתם שכירים. השכר מהעבודה מממן את המחיה, המענק מממן את הפיתוח.
- לתכנן את המימון העצמי מראש. גם את החלק המשלים צריך להביא מהבית, מהלוואה או ממשקיע — ראו איך משלימים את המימון העצמי.
- לבנות תקציב שנשען על קבלני משנה. כשאין לכם שכר מוכר, הדרך היעילה לנצל את המענק היא עבודה מול ספקים חיצוניים שמוציאים חשבונית — כל שקל כזה מוכר ומזכה בהשתתפות.
לתכנן את התקציב סביב מה שמוכר
טעות נפוצה היא להגיש תקציב "אופטימי" שכולל סעיפים שלא יאושרו. ועדת המחקר פשוט מוחקת אותם, ולפעמים זה פוגע ברושם הכללי של הבקשה. עדיף להגיש תקציב שכולו סעיפים מוכרים, בנוי סביב אבני דרך טכניות ברורות, עם הצעות מחיר אמיתיות מספקים. איך בונים כזה תקציב — בתקציב הנדסי לבקשת מענק, ומה קורה אחרי האישור — בתקציב מאושר במסלול תנופה.
השורה התחתונה: מענק תנופה הוא כלי מצוין למימון פיתוח, לא תחליף למשכורת. יזם שנכנס לתהליך עם ציפיות נכונות — מחיה ממקור אחר, מענק שכולו הולך למוצר — מגיע לסוף התקופה עם אב טיפוס ביד, ולא עם תקציב שהתאדה.
רוצים להפוך רעיון למוצר? צרו קשר עם צוות פרוג'קטס האוס בע"מ – טלפון: 054-8936922 | דוא"ל: info@projects-house.com – ונשמח ללוות אתכם משלב הרעיון ועד המדף.
